Zapraszamy na bezpłatny webinar: Wellbeing, który się opłaca – jak przekonać biznes do inwestycji w benefity?
Zastanawiasz się, dlaczego warto inwestować w wellbeing? Jak udowodnić, że to nie koszt, lecz realna inwestycja w rozwój firmy? I co najważniejsze – jak przekonać zarząd, że wellbeing się opłaca? Na te i inne pytania uzyskasz odpowiedź rejestrując się na nasz najnowszy webinar.
Data: 15 maja 2025
Godzina: 9:00
Rejestracja: Kliknij, aby się zapisać
Dlaczego warto?
Coraz częściej w świecie biznesu mówi się o wellbeingu – trosce o dobrostan pracowników, ich zdrowie fizyczne, psychiczne i emocjonalne. Jednak wciąż dla wielu liderów i zarządów to temat postrzegany jako „miły dodatek”, a nie konieczna i opłacalna inwestycja.
Nasze warsztaty nie będą tylko teoretycznym spotkaniem lecz praktycznym narzędziem, które pomoże Ci zbudować silniejszą argumentację, znaleźć język wspólny z zarządem i pokazać, że wellbeing to nie moda, ale realna inwestycja w rozwój organizacji.
Podczas webinaru:
- poznasz kluczowe zasady budowania skutecznego programu benefitowego,
- dowiesz się, jak mierzyć efektywność programów profilaktycznych,
- nauczysz się, jak skutecznie rozmawiać z zarządem o zyskach wynikających z dbania o dobrostan pracowników.
Spotkanie poprowadzi wyjątkowy gość – Nicole Tomanek – założycielka HRismatic, autorka książki „HR bez TABU”, wykładowczyni HR MBA. Top twórczyni HR na LinkedIn w Polsce (2025, Favikon). Nicole pomaga markom budować widoczność w branży HR i przekuwa strategie HR w mierzalne sukcesy biznesowe poprzez szkolenia i konsultacje. Jej treści docierają do ponad 35 tys. obserwujących i generują 1,4 mln wyświetleń rocznie, co czyni ją najbardziej wpływową twórczynią w Polsce na LinkedIn według rankingu Widoczni 2025.
Co otrzymasz?
Każdy uczestnik webbinaru otrzyma bezpłatny e-book:
„Ściągawka HR: Skuteczne argumenty i gotowe odpowiedzi na obiekcje zarządu w temacie benefitów”.
Jest to praktyczny przewodnik, który pomoże Ci jeszcze lepiej przygotować się do rozmów z decydentami i skutecznie bronić swoich propozycji związanych z wprowadzeniem do organizacji rozwiązań wellbingowych.