Czas na budowanie relacji – pobierz kalendarz mikroaktywizacji dla zespołu.

Maj to idealny moment na budowanie relacji, zatrzymanie się i bycie bliżej ludzi.

W LingLife wierzymy, że dobre relacje to fundament zdrowej organizacji. Nawet drobne gesty – uważna rozmowa, szczere „dziękuję”, czy wspólny śmiech – mogą mieć realny wpływ na atmosferę w pracy i poczucie przynależności. Dlatego przygotowaliśmy specjalny kalendarz mikroaktywizacji wellbeingowych na maj, stworzony z myślą o działach HR, które chcą wspierać swój zespół w prosty, ale skuteczny sposób.

Dlaczego „Miesiąc dobrych relacji”?

Po intensywnym starcie roku i czasie skupienia na celach, maj daje przestrzeń do budowania czegoś, co w pracy jest równie ważne jak efektywność – ludzkiej bliskości. To doskonały czas, by zwolnić, docenić innych, pogłębić kontakty i stworzyć atmosferę wzajemnego wsparcia.

Nie potrzebujemy wielkich inicjatyw – wystarczy 15 minut dziennie, by poczuć różnicę.

Co znajdziemy w kalendarzu?

31 mikroaktywności – po jednej na każdy dzień maja.

Proste gesty, które wspierają komunikację w zespole, wdzięczność i empatię.

Inspiracje dla zespołu oraz zadania ” dla siebie” – bo HR również potrzebuje dodatkowej energii, aby skutecznie działać.

Format gotowy do druku – możesz go powiesić w dowolnym miejscu lub przesłać pracownikom.

Dla kogo?

Ten materiał przygotowaliśmy z myślą o działach HR i wszystkich tych, którzy troszczą się o dobrostan pracowników, ale będzie on również wartościowy dla każdego zespołu, który chce wprowadzić więcej swobody i entuzjazmu do swojej codzienności.

Pobierz kalendarz i baw się dobrze!

EVP jako narzędzie budowania przewagi na rynku pracy – jak oferta LongLife wpisuje się w strategię Employer Value Proposition?

EVP – co to jest i dlaczego HR powinno o nim myśleć strategicznie?

Employer Value Proposition (EVP) to unikalny zestaw wartości dla pracowników, która definiuje, co dana firma oferuje swoim zatrudnionym w zamian za ich zaangażowanie i pracę. EVP obejmuje wynagrodzenie, benefity, kulturę organizacyjną, możliwości rozwoju oraz ogólną atmosferę pracy. Silne EVP pozwala organizacjom skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty, co ma kluczowe znaczenie w warunkach rosnącej konkurencji na rynku pracy.

Współcześni pracownicy, szczególnie z pokolenia Z i millenialsów, oczekują od pracodawców czegoś więcej niż tylko konkurencyjnej pensji. Liczy się dla nich dbałość o ich dobrostan, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz kompleksowe wsparcie zdrowotne. W konsekwencji rola HR w budowaniu EVP staje się bardziej strategiczna niż kiedykolwiek wcześniej.

Trendy w EVP na 2025 – co wyróżnia najlepszych pracodawców?

Z raportów rynkowych wynika, że najlepsze strategie EVP na nadchodzące lata koncentrują się na kilku kluczowych aspektach:

• Personalizacja benefitów – dostosowanie ofert do różnych grup pracowników.
• Wellbeing jako priorytet – integracja zdrowia psychicznego i fizycznego w pakiecie benefitów.
• Rozwój i edukacja – inwestowanie w kompetencje przyszłości i wsparcie rozwoju zawodowego.
• Elastyczność – modele pracy hybrydowej i możliwości dopasowania stylu, harmonogramu pracy do indywidualnych potrzeb.

Benefity zdrowotne jako fundament silnego EVP

Tradycyjne pakiety medyczne, oferujące podstawową opiekę zdrowotną, przestają być wystarczające. Pracownicy oczekują bardziej zaawansowanych rozwiązań, które nie tylko pozwolą im leczyć choroby, ale przede wszystkim im zapobiegać. Kluczowe aspekty nowoczesnych benefitów zdrowotnych to:

• Profilaktyka i regularne badania – wczesne wykrywanie schorzeń, takich jak choroby serca czy nowotwory.
• Wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego – konsultacje z psychologami, programy zarządzania stresem.
• Indywidualne podejście do zdrowia pracownika – personalizowane programy wellbeingu i diagnostyki.
• Dostęp do medycyny stylu życia – promowanie zdrowych nawyków, od żywienia po aktywność fizyczną.

LongLife jako partner w budowaniu unikatowego EVP w zakresie zdrowia

LongLife wspiera organizacje w tworzeniu kompleksowych strategii zdrowotnych, które mogą stać się kluczowym elementem EVP. Jakie konkretne rozwiązania oferuje?

• Programy profilaktyczne dostosowane do specyfiki branży i potrzeb pracowników.
• Audyty zdrowotne – analiza kondycji zdrowotnej zespołu i dopasowanie odpowiednich rozwiązań.
• Webinary i szkolenia z zakresu zdrowego stylu życia i profilaktyki zdrowotnej.

Unikatowy program LongLife ONE – zobacz szczegóły 

Jak wdrożyć strategię zdrowotnego EVP w firmie?

Aby skutecznie wdrożyć zdrowotne EVP, warto postępować według poniższych kroków:

1. Analiza potrzeb – przeprowadzenie badań wewnętrznych lub audyt zdrowotny wykonany przez zespół LongLife.
2. Projektowanie programu – dostosowanie benefitów do strategii firmy i oczekiwań pracowników.
3. Komunikacja i wdrożenie – skuteczne przekazanie informacji i edukacja pracowników.
4. Monitoring i optymalizacja – analiza efektów i dostosowanie działań.

Dlaczego warto już dziś uwzględnić zdrowie w EVP?

Zdrowie pracowników jest wartością, która bezpośrednio wpływa na efektywność biznesu. Właściwie zaprojektowane EVP, uwzględniające kompleksową opiekę zdrowotną, pozwala firmom wyróżnić się na rynku pracy i zbudować lojalność zespołu.

Jeśli Twoja firma chce stworzyć nowoczesne i skuteczne EVP, uwzględniające zdrowotne benefity, warto nawiązać współpracę z LongLife – partnerem w budowaniu strategii zdrowotnej na najwyższym poziomie.

Czas na restart – pobierz kalendarz mikroaktywizacji dla zespołu

Wiosna to idealny moment na odświeżenie rutyny, złapanie głębszego oddechu i… restart. W LongLife wierzymy, że nawet drobne codzienne działania mogą mieć realny wpływ na samopoczucie pracowników – i ich motywację do pracy. Dlatego przygotowaliśmy specjalny kalendarz mikroaktywizacji wellbeingowych na kwiecień, stworzony z myślą o działach HR, które chcą wspierać swój zespół w prosty, ale skuteczny sposób.

Dlaczego „Czas na restart”?

Po zimie i intensywnym pierwszym kwartale roku wiele osób odczuwa spadek energii, przebodźcowanie, zmęczenie. Kwiecień to świetny moment, by dać sobie i swojemu zespołowi przyzwolenie na zatrzymanie się, uważny oddech i powrót do własnych zasobów.

Nie potrzebujesz wielkiego budżetu ani rozbudowanych programów – wystarczy 15 minut dziennie, by poczuć różnicę.

Co znajdziesz w kalendarzu?

30 mikroaktywności – po jednej na każdy dzień kwietnia
Ćwiczenia wspierające uważność, regenerację i lepsze samopoczucie
Propozycje dla zespołu oraz zadania „dla siebie” – bo HR też potrzebuje wsparcia
Format gotowy do druku – możesz go powiesić w kuchni, pokoju socjalnym lub przesłać wewnętrznie pracownikom

Dla kogo?

Ten materiał przygotowaliśmy z myślą o działach HR i osobach odpowiedzialnych za wellbeing w firmie, ale równie dobrze sprawdzi się dla każdego zespołu, który chce wprowadzić trochę więcej lekkości i energii do swojej codzienności.

Pobierz i podziel się

Zainspiruj swój zespół do prostych zmian, które mają znaczenie.

Udanej zabawy!

Czy znasz zjawisko „rust-out”?

Jak przeciwdziałać stagnacji w pracy?

W dzisiejszym dynamicznym świecie pracy dużo uwagi poświęca się wypaleniu zawodowemu (burnout). Niewielu pracodawców zdaje sobie sprawę z istnienia jego przeciwieństwa – „rust out„. To zjawisko, które dotyka pracowników czujących znudzenie w pracy, brak wyzwań i satysfakcji z wykonywanej pracy. W długiej perspektywie może prowadzić do spadku efektywności, demotywacji oraz rezygnacji z zatrudnienia. Jak dział HR może przeciwdziałać stagnacji w pracy?

Czym jest rust-out?

Rust out to stan, w którym pracownik traci zaangażowanie z powodu stagnacji w swojej roli. Nie odczuwa presji, jak w przypadku wypalenia zawodowego, ale jego praca staje się monotonna i pozbawiona sensu. Może to wynikać z braku wyzwań, niedopasowania kompetencji do wykonywanych zadań lub braku możliwości rozwoju.

Główne objawy rust-out:

• Poczucie znudzenia i apatii w pracy,
• Brak motywacji i chęci do podejmowania nowych wyzwań,
• Spadek produktywności oraz trudności z koncentracją,
• Prokrastynacja i odkładanie zadań na później,
• Wycofywanie się z interakcji z zespołem.

Zobacz również wpis na temat: Komunikacja ciała z umysłem.

Jak HR może przeciwdziałać stagnacji w pracy?

1. Rotacja stanowisk i nowe wyzwania
   Umożliwenie pracownikom zmiany zakresu obowiązków, zespołu czy projektu może pomóc przełamać monotonię i przywrócić im entuzjazm.
2. Rozwój i szkolenia
   Inwestowanie w rozwój kompetencji pracowników poprzez kursy, warsztaty czy programy mentoringowe pomaga im odkrywać nowe możliwości zawodowe. LongLife oferuje kompleksowe warsztaty i szkolenia oparte na medycynie stylu życia, które mogą pomóc pracownikom w odzyskaniu motywacji i lepszym zarządzaniu stresem.
3. Tworzenie ścieżki kariery
   Jasno określone możliwości awansu i rozwoju w strukturach firmy sprawiają, że pracownik czuje się zmotywowany do dalszego wysiłku.
4. Regularny feedback i otwarta komunikacja
   Pracownicy powinni mieć przestrzeń do dzielenia się swoimi obawami oraz możliwość rozmowy na temat ich przyszłości w organizacji.
5. Dbałość o well-being
   Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz wspieranie inicjatyw wellbeingowych, takich jak przerwy na aktywność fizyczną czy programy zdrowotne, może znacznąco wpłynąć na zaangażowanie pracowników. LongLife wspiera organizacje w budowaniu kultury well-being poprzez dedykowane programy profilaktyczne, pomagające pracownikom dbać o swoje zdrowie psychiczne i fizyczne.

Podsumowanie

Rust-out może być cichym zabójcą motywacji i efektywności w organizacji. Pracownicy, którzy odczuwają stagnację, często nie komunikują tego wprost, dlatego kluczowe jest, aby dział HR proaktywnie przeciwdziałał temu zjawisku. Zapewnienie atrakcyjnych wyzwań, możliwości rozwoju oraz troska o dobrostan pracowników może pomóc uniknąć problemu i budować zdrowe, zmotywowane zespoły. LongLife może wesprzeć firmy w tych działaniach, oferując skuteczne programy zdrowotne i edukacyjne dopasowane do potrzeb organizacji.

Zobacz przykłady programów: Co robimy?

Bonus dla działu HR

Jeśli chcesz dostać od nas gotową ankietę dla pracowników, w celu analizy swojego zespołu pod kątem zjawiska „rust-out„, napisz do: katarzyna.brzostek@longlife.pl 

Profilaktyka zdrowotna w pracy – dlaczego ma kluczowe znaczenie?

Regularne badania profilaktyczne są podstawą troski o zdrowie i dobrostan pracowników. Pomagają w wykrywaniu potencjalnych problemów zdrowotnych na wczesnym etapie, co znacząco zwiększa szanse na skuteczne leczenie i utrzymanie wysokiej jakości życia. Niestety, jak wynika z raportu „Zdrowie i wellbeing pracowników 2024”, wciąż wielu z nas nie wykonuje ich regularnie. Szczególnym wyzwaniem pozostaje zapewnienie równego dostępu do profilaktyki wszystkim grupom pracowników, niezależnie od formy zatrudnienia.

Profilaktyka a forma zatrudnienia

Jak wynika z raportu, pracownicy zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych znacznie rzadziej korzystają z badań profilaktycznych w porównaniu do osób na etatach. Badanie ciśnienia wykonało 83% osób aktywnych zawodowo, ale w przypadku innych badań różnice są wyraźne – np. poziom cukru zbadało tylko 65% pracujących, a morfologię zaledwie 68%. Osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych często nie mają dostępu do benefitów zdrowotnych, takich jak abonamenty medyczne, które są powszechne wśród pracowników etatowych. Dodatkowo bariera psychologiczna związana z obawą przed diagnozą lub jej konsekwencjami, zwłaszcza w sytuacji braku stabilności zawodowej, stanowi istotny problem.

Dowiedz się więcej na temat: Profilaktyka raka piersi w 15 minut.

Profilaktyka a wiek

Z raportu wynika, że wraz z wiekiem wzrasta świadomość zdrowotna. Starsi pracownicy częściej wykonują badania, które eksperci zalecają przeprowadzać co najmniej raz w roku, jak morfologia krwi, badanie poziomu cukru czy cholesterolu. Młodsi pracownicy, szczególnie w wieku poniżej 30 lat, rzadziej podejmują regularne działania profilaktyczne, co może prowadzić do zaniedbań i późniejszego rozwoju chorób. Dlatego istotne jest, aby pracodawcy promowali edukację zdrowotną i wprowadzali rozwiązania wspierające młodsze grupy wiekowe w regularnej trosce o swoje zdrowie.

Dlaczego warto inwestować w profilaktykę?

Profilaktyczne badania, takie jak cytologia, USG piersi czy badania gruczołu krokowego, są kluczowe w zapobieganiu poważnym schorzeniom. Wciąż jednak wiele osób pomija nawet podstawowe badania – np. aż 82% osób, które nie wykonały morfologii w ciągu ostatniego roku, tłumaczyło to brakiem potrzeby. W przypadku kobiet zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych niemal co piąta nigdy nie zrobiła badania cytologicznego. To alarmujące dane, które wskazują na konieczność podnoszenia świadomości na temat korzyści płynących z profilaktyki oraz eliminowania barier, takich jak koszty czy ograniczony dostęp do placówek diagnostycznych.

Dowiedz się, jak programy wellness wpływają na pracowników.

Wsparcie pracodawców kluczem do zmiany

Pracodawcy mogą odegrać kluczową rolę w promowaniu zdrowia swoich pracowników. Organizowanie regularnych badań profilaktycznych w miejscu pracy, oferowanie benefitów zdrowotnych czy wprowadzanie programów edukacyjnych może znacząco poprawić sytuację. Wsparcie pracowników w dbaniu o ich zdrowie to nie tylko korzyść dla nich, ale także realna inwestycja w efektywność organizacji. Zdrowi pracownicy to mniejsza liczba absencji, wyższa produktywność i większe zaangażowanie w wykonywane obowiązki.

– Raport dobitnie podkreśla jak palącym problemem są kwestie zdrowia polskich pracowników. Nasze odczucia po zapoznaniu się z rezultatami badań, są niejako słodko-kwaśne. Z jednej strony ogromnie cieszy, że znajdujemy twarde potwierdzenie zasadności naszych codziennych działań na rzecz poprawy zdrowia pracowników, z drugiej zaś ogromnie przykre jest to, jak wiele niezaspokojonych jest podstawowych ludzkich potrzeb. Wiemy, że nasza walka ma sens i czynimy wszystko, aby dostarczyć każdemu pracodawcy narzędzia do efektywnego zaopiekowania szeroko pojętych kwestii zdrowotnych pracowników. Nasze działania opierają się na edukacji i profilaktyce zdrowotnej oraz tworzeniu kompleksowych programów opartych o realną medycynę opartą na dowodach naukowych- mówi, dr Piotr Leszczyński, Dyrektor Medyczny LongLife.

Dane wykorzystane w artykule pochodzą z najnowszego raportu opracowanego przez portal Medonet, który od lat realizuje badanie Narodowy Test Zdrowia Polaków. Raport analizuje stan zdrowia i wybory zdrowotne pracowników w Polsce, uwzględniając m.in. nawyki związane z dietą, aktywnością fizyczną czy badaniami profilaktycznymi. Partnerem strategicznym tegorocznej edycji raportu jest marka LongLife, wspierająca działania na rzecz zdrowia i wellbeing pracowników.

Pełen raport „Zdrowie i wellbeing pracowników 2024” można pobrać [tutaj – link do raportu].

Strategia wellbeingowa w firmach: innowacyjny pakiet profilaktyczny

Dbanie o zdrowie i samopoczucie pracowników to obecnie jeden z kluczowych filarów budowania efektywnego zespołu i długotrwałej lojalności. Firmy, które inwestują w wellbeing swoich pracowników, nie tylko zwiększają ich satysfakcję z pracy, ale także redukują absencje i podnoszą produktywność. LongLife wychodzi naprzeciw tym wyzwaniom, oferując nowoczesne rozwiązanie w postaci spersonalizowanej strategii wellbeingowej opartej o medycynę stylu życia. 

Wellbeing jako wsparcie strategii biznesowej

Program wellbeingowy to coś więcej niż dodatek do działań HR. To narzędzie wspierające realizację kluczowych celów biznesowych. Zdrowi pracownicy to lepsze wyniki zespołu, mniejsze ryzyko zdrowotne oraz wyższa efektywność w wykonywaniu codziennych zadań. Dlatego warto traktować wellbeing jako integralny element strategii firmy. 

Czy wiesz, że?

Jakiś czas temu firma Unilever wdrożyła program „Lamplighter”, który obejmował szkolenia z zakresu zarządzania stresem, aktywności fizycznej oraz zdrowego stylu życia. Program ten pomógł firmie nie tylko poprawić zdrowie pracowników, ale także zwiększyć ich zaangażowanie, co przełożyło się na lepsze wyniki biznesowe.

Strategia wellbeingowa dla firm w praktyce:

Nasze programy wellbeingowe, obejmują:

• szeroki wybór badań przesiewowych i laboratoryjnych oraz obrazowych,
• dostęp do ekspertów z zakresu medycyny,
• organizowanie akcji profilaktycznych,
• warsztaty dotyczące medycyny stylu życia,
• materiały edukacyjne.

Celem programów wellbeingowych jest nie tylko poprawa zdrowia, co przekłada się na  jakość życia pracowników, ale także zwiększenie ich zaangażowania i efektywności w pracy. Dzięki realizacji programów firmy mogą zwiększać produktywność, zmniejszać rotację kadry pracowniczej i budować wizerunek atrakcyjnego pracodawcy.

Dlaczego strategia wellbeingowa jest kluczowa?

Świat pracy zmienia się dynamicznie, a rosnące tempo życia i presja zawodowa odbijają się na zdrowiu fizycznym i psychicznym pracowników. Choroby cywilizacyjne, stres oraz brak czasu na regularne badania profilaktyczne to coraz częstsze problemy, z którymi muszą mierzyć się zespoły HR. Dlatego wprowadzenie strategii wellbeingowej, dostosowanej do potrzeb pracowników, staje się fundamentem dla nowoczesnych firm. 

Spersonalizowany plan profilaktyki zdrowotnej

1. Analizujemy potrzeby pracowników: Dzięki ankietom i wywiadom diagnozujemy najważniejsze obszary wymagające wsparcia.
2. Tworzymy spersonalizowane plany profilaktyczne: Dopasowane do potrzeb pracowników.
3. Zapewniamy dostęp do badań diagnostycznych oraz badań obrazowych (USG).
4. Oferujemy narzędzia follow-up, typu webinary, które mają na celu zaopiekowanie się pracownikami również po zakończonym wydarzeniu, czy akcji profilaktycznej. 

Innowacyjny pakiet programów profilaktycznych dla firm 

Jednym z kluczowych elementów naszej strategii jest personalizacja. W LongLife podchodzimy do naszych Klientów z wyjątkową dbałością o szczegóły. Dla nas ważne jest, aby dany produkt był faktycznie dopasowany do grupy docelowej, jaką są pracownicy danej organizacji. Wspólnie, podczas analizy i rozmów z działem HR ustalamy jakie problemy czy wyzwania ma dana firma, dopiero wtedy proponujemy program czy event dostosowany do potrzeb. 

Pakiet profilaktyczny może obejmować m.in.:

• badania krwi i innych materiałów (w tym zestawy badań ukierunkowane na poszczególne obszary zdrowia lub choroby na które narażone są niektóre branże np. komplet badań wykrywający choroby pasożytnicze, komplet badań skupiający się na profilaktyce nowotworów kobiecych lub męskich czy wczesne wykrywanie cukrzycy),
• badania USG,
• konsultację dermatologiczną,
• konsultację trychologiczną,
• szkolenie z pierwszej pomocy,
• warsztaty edukacyjne.

Więcej o pakietach możesz przeczytać tutaj.

Korzyści dla firmy i pracowników

Wdrożenie strategii wellbeingowej z LongLife to nie tylko działanie prozdrowotne, ale także inwestycja w rozwój firmy i satysfakcję pracowników. 

“Organizacja może skorzystać na profilaktyce zdrowia zatrudnionych. Badania pokazują, że gdy pracodawca inwestuje dolara w profilaktykę i zdrowie, to z każdego dolara uzyskuje 3 dolary zwrotu w postaci wzrostu efektywności, zmniejszenia absencji, zmniejszenia rotacji pracownika” – mówi dr Piotr Leszczyński, Dyrektor Medyczny LongLife.

1. 1. Redukcja absencji
      Pracownicy regularnie monitorujący swoje zdrowie rzadziej chorują i mają więcej energii do pracy. Co więcej, ograniczenie sytuacji, gdy pracownik jest obecny, ale ma obniżoną wydajność z powodu złego samopoczucia – to realna oszczędność czasu i zasobów firmy. 
   2. Większa produktywność
      Zdrowi i zadowoleni pracownicy są bardziej zaangażowani, zmotywowani i efektywni w wykonywaniu swoich obowiązków. Zmniejsza się rotacja pracowników, a zespoły działają sprawniej. Badania University of Warwick pokazują, że pracownicy biorący udział w programach wellness odnotowują wzrost wydajności o 43%, a ich kreatywność i zaangażowanie wzrasta nawet o 86%!
   3. Wzrost atrakcyjności pracodawcy, czyli obecnie bardzo ważny employer branding
      Badania Forbes wykazały, że 78% kandydatów ubiegało by się o pracę w firmie znanej z działań prozdrowotnych​. Firma inwestująca w wellbeing buduje wizerunek nowoczesnej i troskliwej organizacji. To przyciąga najlepsze talenty na rynku pracy i sprzyja długoterminowemu zatrzymaniu kluczowych osób w zespole.
   4. Niższe koszty ubezpieczeń i opieki zdrowotnej
      Profilaktyka zmniejsza ryzyko poważnych problemów zdrowotnych, co przekłada się na niższe koszty związane z ubezpieczeniami grupowymi lub opieką zdrowotną. Badania Willis Towers Watson wykazały, że 60% firm stosujących programy wellness odnotowuje spadek rotacji pracowników, co zmniejsza koszty związane z rekrutacją i szkoleniem​.
   5. Realizacja celów CSR, czyli społeczna odpowiedzialność biznesu
      Troska o zdrowie pracowników wpisuje się w działania społecznie odpowiedzialne. Jest to ważny element w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy w oczach klientów, kontrahentów i społeczeństwa.
   6. ESG – środowisko, społeczna odpowiedzialność i ład korporacyjny Programy profilaktyczne, warsztaty edukacyjne i szkolenia z zakresu zdrowego stylu życia w tym, z zarządzania stresem wpisują się w realizację celów z zakresu ESG. Dzięki naszym działaniom firmy aktywnie angażują się w poprawę warunków pracy i wspierają zdrowie lokalnych społeczności. Inicjatywy te zwiększają produktywność i zadowolenie pracowników.

Przeczytaj więcej o strategii ESG tutaj: Strategia ESG – co to jest i jak może wspierać zdrowie pracowników?

Korzyści dla pracowników:

1. Poprawa zdrowia fizycznego i psychicznego
   Regularne badania diagnostyczne pozwalają na wczesne wykrycie problemów zdrowotnych i ich skuteczne leczenie. Pracownicy czują, że ich zdrowie jest dla pracodawcy priorytetem, co wpływa na ich komfort i poczucie bezpieczeństwa.
2. Większa świadomość zdrowotna
   Dzięki spersonalizowanemu podejściu pracownicy uczą się lepiej dbać o siebie, zmieniają nawyki na zdrowsze i bardziej zrównoważone. Staje się to inwestycją w ich work-life balance.
3. Redukcja stresu i poprawa samopoczucia
   Wellbeing to nie tylko fizyczne zdrowie – to także lepsza kondycja psychiczna. Regularne wsparcie i profilaktyka redukują napięcie, poprawiają nastrój i zwiększają odporność na stres.
4. Lepszy work-life balance
   Pracownicy korzystający z programów wellbeingowych są bardziej zmotywowani do efektywnego zarządzania czasem pracy i odpoczynku, co pozwala im czerpać większą satysfakcję z życia zawodowego i prywatnego.
5. Większa motywacja i satysfakcja z pracy
   Gdy firma okazuje troskę o zdrowie i dobrostan swoich pracowników, buduje ich poczucie przynależności i lojalności. To motywuje do działania i wspiera rozwój zawodowy.

Długoterminowe efekty dla organizacji i zespołu

Wprowadzenie strategii wellbeingowej z LongLife nie jest jednorazową inicjatywą, lecz krokiem w kierunku trwałej zmiany kultury organizacyjnej. Zdrowi, zmotywowani pracownicy tworzą lepszą atmosferę w pracy, co pozytywnie wpływa na współpracę, innowacyjność i wyniki biznesowe.

W skrócie: zdrowy zespół to skuteczna firma. Dzięki strategii wellbeingowej LongLife Twoja organizacja może stać się liderem w dbaniu o dobrostan pracowników, budując zdrowy i stabilny zespół.

Jak wdrożyć strategię wellbeingową z LongLife?

Współpraca z nami to proces, który jest maksymalnie prosty i efektywny:

1. Dostosowujemy indywidualnie strategie wellbeingową: rodzaj działań, liczbę uczestników, czas trwania, czas i miejsce akcji profilaktycznej lub całej serii (np. plan roczny)
2. W porozumieniu z klientem wspomagamy komunikację wewnętrzną, w końcu frekwencja to klucz do sukcesu!
3. Na życzenie klienta organizujemy zapisy pacjentów na badanie z wykorzystaniem narzędzi online.
4. Realizujemy program profilaktyczny zgodnie z wytycznymi ustalonymi z klientem.
5. Klient otrzymuje szczegółowy raport podsumowujący wydarzenie.

Podsumowanie

Wellbeing pracowników to inwestycja, która zwraca się wielokrotnie – w formie lepszej atmosfery w pracy, większej produktywności i lojalności zespołu. LongLife dostarcza narzędzia i wiedzę, które umożliwiają skuteczną realizację strategii wellbeingowej w firmach. Dzięki naszym innowacyjnym rozwiązaniom możemy wspólnie zadbać o zdrowie i rozwój Twojego zespołu!

Zacznij już dziś! Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, jak LongLife może pomóc w budowie zdrowszej i bardziej zadowolonej kadry:

Telefon: +48 883 112 106

Mail: biuro@longlife.pl