Strategia wellbeingowa w firmach: innowacyjny pakiet profilaktyczny
Dbanie o zdrowie i samopoczucie pracowników to obecnie jeden z kluczowych filarów budowania efektywnego zespołu i długotrwałej lojalności. Firmy, które inwestują w wellbeing swoich pracowników, nie tylko zwiększają ich satysfakcję z pracy, ale także redukują absencje i podnoszą produktywność. LongLife wychodzi naprzeciw tym wyzwaniom, oferując nowoczesne rozwiązanie w postaci spersonalizowanej strategii wellbeingowej opartej o medycynę stylu życia.
Wellbeing jako wsparcie strategii biznesowej
Program wellbeingowy to coś więcej niż dodatek do działań HR. To narzędzie wspierające realizację kluczowych celów biznesowych. Zdrowi pracownicy to lepsze wyniki zespołu, mniejsze ryzyko zdrowotne oraz wyższa efektywność w wykonywaniu codziennych zadań. Dlatego warto traktować wellbeing jako integralny element strategii firmy.
Czy wiesz, że?
Jakiś czas temu firma Unilever wdrożyła program „Lamplighter”, który obejmował szkolenia z zakresu zarządzania stresem, aktywności fizycznej oraz zdrowego stylu życia. Program ten pomógł firmie nie tylko poprawić zdrowie pracowników, ale także zwiększyć ich zaangażowanie, co przełożyło się na lepsze wyniki biznesowe.
Strategia wellbeingowa dla firm w praktyce:
Nasze programy wellbeingowe, obejmują:
- szeroki wybór badań przesiewowych i laboratoryjnych oraz obrazowych,
- dostęp do ekspertów z zakresu medycyny,
- organizowanie akcji profilaktycznych,
- warsztaty dotyczące medycyny stylu życia,
- materiały edukacyjne.
Celem programów wellbeingowych jest nie tylko poprawa zdrowia, co przekłada się na jakość życia pracowników, ale także zwiększenie ich zaangażowania i efektywności w pracy. Dzięki realizacji programów firmy mogą zwiększać produktywność, zmniejszać rotację kadry pracowniczej i budować wizerunek atrakcyjnego pracodawcy.
Dlaczego strategia wellbeingowa jest kluczowa?
Świat pracy zmienia się dynamicznie, a rosnące tempo życia i presja zawodowa odbijają się na zdrowiu fizycznym i psychicznym pracowników. Choroby cywilizacyjne, stres oraz brak czasu na regularne badania profilaktyczne to coraz częstsze problemy, z którymi muszą mierzyć się zespoły HR. Dlatego wprowadzenie strategii wellbeingowej, dostosowanej do potrzeb pracowników, staje się fundamentem dla nowoczesnych firm.
Spersonalizowany plan profilaktyki zdrowotnej
- Analizujemy potrzeby pracowników: Dzięki ankietom i wywiadom diagnozujemy najważniejsze obszary wymagające wsparcia.
- Tworzymy spersonalizowane plany profilaktyczne: Dopasowane do potrzeb pracowników.
- Zapewniamy dostęp do badań diagnostycznych oraz badań obrazowych (USG).
- Oferujemy narzędzia follow-up, typu webinary, które mają na celu zaopiekowanie się pracownikami również po zakończonym wydarzeniu, czy akcji profilaktycznej.
Innowacyjny pakiet programów profilaktycznych dla firm
Jednym z kluczowych elementów naszej strategii jest personalizacja. W LongLife podchodzimy do naszych Klientów z wyjątkową dbałością o szczegóły. Dla nas ważne jest, aby dany produkt był faktycznie dopasowany do grupy docelowej, jaką są pracownicy danej organizacji. Wspólnie, podczas analizy i rozmów z działem HR ustalamy jakie problemy czy wyzwania ma dana firma, dopiero wtedy proponujemy program czy event dostosowany do potrzeb.
Pakiet profilaktyczny może obejmować m.in.:
- badania krwi i innych materiałów (w tym zestawy badań ukierunkowane na poszczególne obszary zdrowia lub choroby na które narażone są niektóre branże np. komplet badań wykrywający choroby pasożytnicze, komplet badań skupiający się na profilaktyce nowotworów kobiecych lub męskich czy wczesne wykrywanie cukrzycy),
- badania USG,
- konsultację dermatologiczną,
- konsultację trychologiczną,
- szkolenie z pierwszej pomocy,
- warsztaty edukacyjne.
Więcej o pakietach możesz przeczytać tutaj.
Korzyści dla firmy i pracowników
Wdrożenie strategii wellbeingowej z LongLife to nie tylko działanie prozdrowotne, ale także inwestycja w rozwój firmy i satysfakcję pracowników.
“Organizacja może skorzystać na profilaktyce zdrowia zatrudnionych. Badania pokazują, że gdy pracodawca inwestuje dolara w profilaktykę i zdrowie, to z każdego dolara uzyskuje 3 dolary zwrotu w postaci wzrostu efektywności, zmniejszenia absencji, zmniejszenia rotacji pracownika” – mówi dr Piotr Leszczyński, Dyrektor Medyczny LongLife.
-
- Redukcja absencji
Pracownicy regularnie monitorujący swoje zdrowie rzadziej chorują i mają więcej energii do pracy. Co więcej, ograniczenie sytuacji, gdy pracownik jest obecny, ale ma obniżoną wydajność z powodu złego samopoczucia – to realna oszczędność czasu i zasobów firmy. - Większa produktywność
Zdrowi i zadowoleni pracownicy są bardziej zaangażowani, zmotywowani i efektywni w wykonywaniu swoich obowiązków. Zmniejsza się rotacja pracowników, a zespoły działają sprawniej. Badania University of Warwick pokazują, że pracownicy biorący udział w programach wellness odnotowują wzrost wydajności o 43%, a ich kreatywność i zaangażowanie wzrasta nawet o 86%! - Wzrost atrakcyjności pracodawcy, czyli obecnie bardzo ważny employer branding
Badania Forbes wykazały, że 78% kandydatów ubiegało by się o pracę w firmie znanej z działań prozdrowotnych. Firma inwestująca w wellbeing buduje wizerunek nowoczesnej i troskliwej organizacji. To przyciąga najlepsze talenty na rynku pracy i sprzyja długoterminowemu zatrzymaniu kluczowych osób w zespole. - Niższe koszty ubezpieczeń i opieki zdrowotnej
Profilaktyka zmniejsza ryzyko poważnych problemów zdrowotnych, co przekłada się na niższe koszty związane z ubezpieczeniami grupowymi lub opieką zdrowotną. Badania Willis Towers Watson wykazały, że 60% firm stosujących strategie wellness odnotowuje spadek rotacji pracowników, co zmniejsza koszty związane z rekrutacją i szkoleniem. - Realizacja celów CSR, czyli społeczna odpowiedzialność biznesu
Troska o zdrowie pracowników wpisuje się w działania społecznie odpowiedzialne. Jest to ważny element w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy w oczach klientów, kontrahentów i społeczeństwa. - ESG – środowisko, społeczna odpowiedzialność i ład korporacyjny Programy profilaktyczne, warsztaty edukacyjne i szkolenia z zakresu zdrowego stylu życia w tym, z zarządzania stresem wpisują się w realizację celów z zakresu ESG. Dzięki naszym działaniom firmy aktywnie angażują się w poprawę warunków pracy i wspierają zdrowie lokalnych społeczności. Inicjatywy te zwiększają produktywność i zadowolenie pracowników.
- Redukcja absencji
Przeczytaj więcej o strategii ESG tutaj: Strategia ESG – co to jest i jak może wspierać zdrowie pracowników?
Korzyści dla pracowników:
- Poprawa zdrowia fizycznego i psychicznego
Regularne badania diagnostyczne pozwalają na wczesne wykrycie problemów zdrowotnych i ich skuteczne leczenie. Pracownicy czują, że ich zdrowie jest dla pracodawcy priorytetem, co wpływa na ich komfort i poczucie bezpieczeństwa. - Większa świadomość zdrowotna
Dzięki spersonalizowanemu podejściu pracownicy uczą się lepiej dbać o siebie, zmieniają nawyki na zdrowsze i bardziej zrównoważone. Staje się to inwestycją w ich work-life balance. - Redukcja stresu i poprawa samopoczucia
Wellbeing to nie tylko fizyczne zdrowie – to także lepsza kondycja psychiczna. Regularne wsparcie i profilaktyka redukują napięcie, poprawiają nastrój i zwiększają odporność na stres. - Lepszy work-life balance
Pracownicy korzystający z programów wellbeingowych są bardziej zmotywowani do efektywnego zarządzania czasem pracy i odpoczynku, co pozwala im czerpać większą satysfakcję z życia zawodowego i prywatnego. - Większa motywacja i satysfakcja z pracy
Gdy firma okazuje troskę o zdrowie i dobrostan swoich pracowników, buduje ich poczucie przynależności i lojalności. To motywuje do działania i wspiera rozwój zawodowy.
Długoterminowe efekty dla organizacji i zespołu
Wprowadzenie strategii wellbeingowej z LongLife nie jest jednorazową inicjatywą, lecz krokiem w kierunku trwałej zmiany kultury organizacyjnej. Zdrowi, zmotywowani pracownicy tworzą lepszą atmosferę w pracy, co pozytywnie wpływa na współpracę, innowacyjność i wyniki biznesowe.
W skrócie: zdrowy zespół to skuteczna firma. Dzięki strategii wellbeingowej LongLife Twoja organizacja może stać się liderem w dbaniu o dobrostan pracowników, budując zdrowy i stabilny zespół.
Jak wdrożyć strategię wellbeingową z LongLife?
Współpraca z nami to proces, który jest maksymalnie prosty i efektywny:
- Dostosowujemy indywidualnie strategie wellbeingową: rodzaj działań, liczbę uczestników, czas trwania, czas i miejsce akcji profilaktycznej lub całej serii (np. plan roczny)
- W porozumieniu z klientem wspomagamy komunikację wewnętrzną, w końcu frekwencja to klucz do sukcesu!
- Na życzenie klienta organizujemy zapisy pacjentów na badanie z wykorzystaniem narzędzi online.
- Realizujemy program profilaktyczny zgodnie z wytycznymi ustalonymi z klientem.
- Klient otrzymuje szczegółowy raport podsumowujący wydarzenie.
Podsumowanie
Wellbeing pracowników to inwestycja, która zwraca się wielokrotnie – w formie lepszej atmosfery w pracy, większej produktywności i lojalności zespołu. LongLife dostarcza narzędzia i wiedzę, które umożliwiają skuteczną realizację strategii wellbeingowej w firmach. Dzięki naszym innowacyjnym rozwiązaniom możemy wspólnie zadbać o zdrowie i rozwój Twojego zespołu!
Zacznij już dziś! Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, jak LongLife może pomóc w budowie zdrowszej i bardziej zadowolonej kadry:
Telefon: +48 883 112 106
Mail: biuro@longlife.pl