W dzisiejszym, szybko zmieniającym się środowisku pracy, zaangażowanie pracowników jest kluczowym czynnikiem wpływającym na sukces organizacji. Firmy, które inwestują w zdrowie i dobre samopoczucie swoich pracowników, mogą liczyć na wyższe morale, większą lojalność oraz wzrost produktywności.

Raport Harvard Business Review wykazał, że pracownicy uczestniczący w programach wellness mają o 89% większe prawdopodobieństwo zaangażowania w pracę w porównaniu do tych, którzy nie mają dostępu do podobnych inicjatyw. Jakie są mechanizmy wpływu programów wellness na zaangażowanie pracowników i jakie korzyści mogą z tego płynąć dla firm?

Poprawa zdrowia fizycznego i psychicznego

Jednym z głównych elementów programów wellness jest promowanie zdrowego stylu życia, obejmującego aktywność fizyczną, zdrowe odżywianie oraz zarządzanie stresem. Dzięki regularnej aktywności i dbaniu o zdrowie fizyczne pracownicy są mniej narażeni na choroby przewlekłe i stres. Lepsze zdrowie prowadzi do poprawy koncentracji oraz efektywności w pracy, a także do zmniejszenia liczby dni chorobowych.

Więcej na temat: Medycyna stylu życia: Nowe podejście do zdrowia i dobrostanu

Zwiększenie poczucia przynależności

Kiedy firma aktywnie angażuje się w promowanie zdrowia pracowników, pracownicy czują, że ich dobrostan jest dla organizacji priorytetem. Takie podejście buduje lojalność i pozytywnie wpływa na relacje pracownika z pracodawcą. W efekcie pracownicy są bardziej skłonni do angażowania się w realizację celów firmy.

Wyższe morale i mniejsza rotacja pracowników

Programy zdrowotne i wellness mają bezpośredni wpływ na morale pracowników. Pracownicy, którzy czują się docenieni i mają dostęp do narzędzi poprawiających ich zdrowie, są bardziej zadowoleni z pracy i mniej skłonni do zmiany pracodawcy. Badania pokazują, że zmniejszenie rotacji pracowników prowadzi do znacznych oszczędności związanych z kosztami rekrutacji i szkolenia nowych pracowników​.

Zmniejszenie kosztów opieki zdrowotnej

Programy wellness, które promują profilaktykę zdrowotną, mogą znacznie obniżyć koszty opieki zdrowotnej w firmach. Jak wskazuje RAND Corporation, programy profilaktyki zdrowotnej przynoszą średni zwrot z inwestycji (ROI) na poziomie 3,27 USD za każdy zainwestowany dolar, dzięki redukcji kosztów związanych z leczeniem chorób przewlekłych, takich jak cukrzyca czy nadciśnienie​.

Zarządzanie stresem i wsparcie psychiczne

Wielu pracowników zmaga się z wysokim poziomem stresu, co negatywnie wpływa na ich zaangażowanie i produktywność. Programy wellness często oferują narzędzia i szkolenia związane z zarządzaniem stresem, które pomagają pracownikom radzić sobie z codziennymi wyzwaniami. Dostęp do wsparcia psychologicznego, takich jak terapie online czy warsztaty mindfulness, pozwala zmniejszyć ryzyko wypalenia zawodowego, co przekłada się na wyższe zaangażowanie w wykonywane obowiązki.

Korzyści dla firm

Wdrożenie programów zdrowotnych przynosi firmom szereg korzyści:

• Zwiększona produktywność: Zdrowsi, bardziej zadowoleni pracownicy są bardziej wydajni i skoncentrowani na swoich zadaniach.
• Zmniejszenie absencji chorobowej: Profilaktyka zdrowotna prowadzi do zmniejszenia liczby dni chorobowych, co bezpośrednio przekłada się na oszczędności.
• Mniejsza rotacja: Programy wellness przyczyniają się do wyższej satysfakcji z pracy, co redukuje rotację pracowników i związane z nią koszty.

Inwestycja w zdrowie pracowników poprzez programy wellness jest korzystna nie tylko dla samych pracowników, ale także dla organizacji. Lepsze zdrowie, wyższe morale i większe zaangażowanie pracowników przekładają się na lepsze wyniki biznesowe. Współczesne firmy, które stawiają na profilaktykę zdrowotną, zyskują przewagę konkurencyjną poprzez zdrowszą i bardziej zmotywowaną siłę roboczą​.

Zwiększenie zaangażowania pracowników dzięki programom wellness

W Polsce, podobnie jak na rynkach zachodnich, profilaktyka zdrowotna w firmach zyskuje na znaczeniu, jednak nadal istnieje wiele wyzwań w jej skutecznym wdrażaniu. Wyniki STADA Health Report 2023 pokazują, że ponad 60% Polaków nie korzysta regularnie z badań kontrolnych, co wpływa na pogarszający się stan zdrowia pracowników. Główne przeszkody to brak świadomości zdrowotnej oraz wysokie koszty badań. To wyraźny sygnał dla polskich pracodawców, by intensywniej angażowali się w programy profilaktyczne.​

Dodatkowo, według raportu Pracodawców RP z 2023 roku, inwestycje w profilaktykę zdrowotną są opłacalne zarówno dla pracowników, jak i dla firm. Koszty absencji chorobowych oraz prezenteizmu (czyli obecności w pracy mimo choroby) są znaczące, a regularne badania kontrolne i działania prewencyjne mogą znacząco je zredukować. Co więcej, wprowadzenie programów wellness i profilaktyki zdrowotnej nie tylko poprawia stan zdrowia pracowników, ale również zwiększa ich zaangażowanie i produktywność​.

Korzyści z programów wellness w polskich firmach

Polskie firmy, które decydują się na inwestycje w zdrowie pracowników, mogą liczyć na znaczące oszczędności. Przykładem mogą być działania, takie jak regularne badania diagnostyczne, wsparcie psychologiczne, a także programy promujące zdrowy styl życia – wszystkie te inicjatywy przyczyniają się do zmniejszenia absencji i poprawy ogólnej efektywności. Według ekspertów, wdrożenie programów profilaktycznych w Polsce jest jednym z kluczowych elementów poprawy efektywności pracy oraz redukcji kosztów zdrowotnych​.

Poznaj naszą ofertę skierowaną do firm: Profilaktyka zdrowotna w miejscu pracy

Źródła:

1. Harvard Business Review, raport na temat zaangażowania pracowników: Harvard Business Review
2. RAND Corporation, badania na temat zwrotu z inwestycji w programy profilaktyczne: RAND Corporation
3. Centers for Disease Control and Prevention (CDC), statystyki na temat zdrowia pracowników: CDC
4. Rock Health, trendy w zakresie rozwiązań dla opiekunów i wsparcia w zarządzaniu zdrowiem w pracy: Rock Health
5. STADA Health Report 2023: Informacje na temat braku regularnych badań kontrolnych przez 60% Polaków oraz bariery finansowe i świadomościowe w profilaktyce zdrowotnej. Źródło: infoWire.pl​
6. Raport Pracodawców RP 2023: Inwestycje w profilaktykę zdrowotną w firmach oraz ich wpływ na zmniejszenie absencji i poprawę zaangażowania pracowników. Źródło: Termedia
7. Medycyna Prywatna 2024: Opis wdrażania programów profilaktyki zdrowotnej w Polsce oraz wpływ tych działań na produktywność pracowników. Źródło: Medycyna Prywatna

Opracowanie: Zespół Long Life