Wellbeing w organizacji często zaczyna się od dobrej intencji – chcemy wspierać pracowników, odpowiadać na ich potrzeby, ograniczać przeciążenie, budować zdrowsze środowisko pracy i pokazywać, że firma naprawdę dba o ludzi. Problem pojawia się wtedy, gdy trzeba przełożyć tę intencję na budżet. Bo kiedy HR przychodzi do zarządu z propozycją kolejnych działań wellbeingowych, bardzo szybko padają pytania:

• Czy to się opłaca?
• Jaki problem rozwiązujemy?
• Jak to wpłynie na absencję, rotację albo efektywność zespołów?
• Dlaczego mamy zainwestować właśnie w to rozwiązanie?

I właśnie w tym miejscu miękka narracja przestaje wystarczać.

Dlaczego zarząd odrzuca budżety na wellbeing?

Nie zawsze dlatego, że nie widzi wartości w zdrowiu pracowników, tylko możliwe, że wcześniej często inwestował w rozwiązania, które nie przyniosły widocznego efektu. Budżet został wydany, ale nikt nie potrafił pokazać, co organizacja dzięki temu zyskała. Dlatego HR potrzebuje dziś nie tylko dobrych pomysłów, ale danych, które pozwalają pokazać, gdzie firma traci pieniądze, jakie ryzyka narastają i dlaczego konkretne działania są inwestycją, a nie kosztem.

Nowy Narzędziownik HR od LongLife

Właśnie dlatego przygotowaliśmy e-book „HR bez liczb przegrywa. 5 audytów wellbeingowych, które musisz znać”. To praktyczny materiał dla osób z HR, które chcą uporządkować działania wellbeingowe i lepiej rozmawiać z biznesem o zdrowiu pracowników. Nie znajdziesz w nim ogólnych haseł o tym, że „warto dbać o dobrostan”, a konkretne audyty, pytania, checklisty i sposoby argumentacji, które pomagają przełożyć wellbeing na język zarządu.

Co znajdziesz w środku?

Narzędziownik prowadzi przez 5 obszarów, które pomagają zbudować mocniejszą, bardziej biznesową narrację wokół wellbeingu.

• Audyt 1: Audyt efektywności obecnych benefitów – czyli jak ciąć to, co nie działa?
• Audyt 2: Audyt wskaźników HR – czyli gdzie istnieją luki w systemie, które potrzebujesz zapełnić?
• Audyt 3: Audyt obciążeń i ryzyka wypalenia – czyli jak diagnozować przeciążenie?
• Audyt 4: Audyt kosztów zaniechania – kalkulator ryzyka biznesowego
• Audyt 5: Audyt dostawców – jak weryfikować rynek i wybierać partnerów?

Dla kogo jest ten materiał?

Narzędziownik powstał z myślą o osobach z HR, które:

• chcą lepiej uzasadniać budżety na działania wellbeingowe,
• potrzebują twardych argumentów do rozmowy z zarządem,
• widzą, że obecne benefity nie zawsze odpowiadają na problemy pracowników,
• chcą podejmować decyzje na podstawie danych, a nie intuicji,
• szukają praktycznego sposobu na połączenie zdrowia pracowników z celami biznesowymi organizacji.

To materiał szczególnie przydatny wtedy, gdy HR ma poczucie, że „wszyscy widzą problem”, ale brakuje języka, który pozwala pokazać go w liczbach.

Od dobrych intencji do konkretnych decyzji

Dbanie o zdrowie pracowników nie powinno zaczynać się od pytania: „jaki benefit kupimy?”. Powinno zacząć się od diagnozy, gdzie w organizacji pojawiają się największe ryzyka, co już nie działa, gdzie firma traci pieniądze i jakie rozwiązanie może naprawdę pomóc.

Pobierz bezpłatny Narzędziownik HR „HR bez liczb przegrywa” i sprawdź 5 audytów, które pomogą Ci mówić o wellbeingu językiem danych, kosztów i decyzji biznesowych.