Pink October w firmie – profilaktyka raka piersi i badania dla pracowniczek

Pink October, czyli Różowy Październik, to miesiąc świadomości raka piersi i dobry moment, aby przypomnieć kobietom o znaczeniu profilaktyki onkologicznej. To również okazja dla pracodawców, aby nie tylko mówić o badaniach, ale przede wszystkim ułatwić pracowniczkom dostęp do profilaktyki.

Pink October jest międzynarodowym miesiącem świadomości raka piersi. Jego symbolem jest różowa wstążka, ale znaczenie tej kampanii powinno wykraczać daleko poza symboliczne gesty.

Rak piersi pozostaje najczęściej występującym nowotworem złośliwym wśród kobiet w Polsce. Dane z badań realizowanych przez LongLife w 2025 roku również pokazują, jak ważna jest profilaktyka: u 64% przebadanych pracowniczek w badaniu USG piersi stwierdzono znaczne i łagodne zmiany. Nie każda wykryta zmiana od razu oznacza chorobę nowotworową. Wynik badania może jednak wskazać na potrzebę obserwacji, konsultacji lekarskiej lub dalszej diagnostyki.

Wczesne wykrywanie nieprawidłowości ma ogromne znaczenie dla dalszego postępowania. Jednocześnie rak piersi we wczesnym stadium może nie powodować wyraźnych objawów. Właśnie dlatego decyzji o badaniu nie warto uzależniać wyłącznie od tego, czy „coś boli”.

W profilaktyce raka piersi istotne jest korzystanie z badań odpowiednich do wieku, indywidualnych czynników ryzyka i zaleceń lekarza. W Polsce kobiety w wieku 45–74 lat mogą korzystać z bezpłatnej mammografii w ramach programu profilaktycznego.

Większość z nas wie, że profilaktyka jest ważna. Problem często zaczyna się gdzie indziej.

Trzeba znaleźć odpowiednią placówkę. Zapisać się. Dopasować termin. Wziąć wolne albo zorganizować dzień tak, żeby zdążyć przed lub po pracy.

W efekcie badanie, które miało być wykonane „w tym miesiącu”, zostaje przesunięte na kolejny.

A później na następny.

Dlatego jednym z najważniejszych elementów skutecznej profilaktyki jest jej dostępność. I właśnie tutaj dużą rolę może odegrać pracodawca.

Badania profilaktyczne dla pracowników realizowane bezpośrednio w miejscu pracy skracają drogę pomiędzy wiedzą a działaniem. Pracownik nie musi samodzielnie organizować całego procesu. Część działań profilaktycznych pojawia się tam, gdzie i tak spędza znaczną część dnia.

W zależności od potrzeb zespołu program profilaktyczny może obejmować między innymi:

• USG wykonywane w miejscu pracy,
• edukację dotyczącą profilaktyki onkologicznej,
• webinary prowadzone przez lekarzy,
• działania edukacyjne dotyczące samokontroli i reagowania na niepokojące zmiany,
• wskazanie dalszej ścieżki postępowania w przypadku wyniku wymagającego konsultacji.

Badania organizowane przez pracodawcę nie zastępują regularnej opieki lekarskiej, mogą jednak ułatwić dostęp do profilaktyki i stać się impulsem do dalszego działania.

Właśnie na tym opiera się idea naszej kampanii onkoMOCNI. Nie chcemy mówić o nowotworach wyłącznie poprzez strach. Chcemy pokazywać przede wszystkim to, na co możemy mieć wpływ.

OnkoMOC to dbanie o zdrowie, obserwowanie własnego ciała, reagowanie na zmiany, korzystanie z badań profilaktycznych, rozmowa z lekarzem i podejmowanie codziennych decyzji, które wspierają zdrowie.

Pracodawca również ma swoją onkoMOC. Może nią być ułatwienie dostępu do profilaktyki: stworzenie warunków, w których badania są bliżej pracownika i łatwiej znaleźć na nie miejsce w codziennym życiu.

Ale dostęp do badań to nie wszystko. Równie ważna jest wiedza. Dlatego w ramach kampanii onkoMOCNI firmy mogą również zapisać swoich pracowników na bezpłatne webinary z lekarzami LongLife, poświęcone profilaktyce i zdrowiu kobiet oraz mężczyzn.

Wiedza pomaga zrozumieć, dlaczego warto działać. Dostępność ułatwia wykonanie kolejnego kroku.

Programy wellbeingowe coraz częściej przestają koncentrować się wyłącznie na benefitach i aktywnościach związanych ze stylem życia. Zdrowie pracowników wymaga również działań, które pomagają wcześniej zauważać ryzyka i zachęcają do regularnej profilaktyki.

Profilaktyka onkologiczna w firmie może:

• zwiększać świadomość zdrowotną pracowników,
• zachęcać do regularnych badań,
• zmniejszać bariery organizacyjne związane z dostępem do profilaktyki,
• budować kulturę organizacyjną, w której zdrowie jest prawdziwą wartością,
• pokazywać, że wellbeing oznacza konkretne działania, a nie tylko komunikację.

Jednorazowa akcja może być początkiem. Największą wartość daje jednak profilaktyka wpisana w długofalową strategię zdrowia organizacji.

Zdrowie nie działa według kalendarza kampanii.

Pink October może stać się impulsem do rozpoczęcia programu, który nie tylko przypomina pracownikom o profilaktyce, ale także edukuje i daje dostęp do konkretnych działań zdrowotnych.

Różowy Październik trwa miesiąc. Dobre nawyki, regularne badania i troska o zdrowie powinny zostać z nami znacznie dłużej.

Chcesz zorganizować badania profilaktyczne w swojej firmie lub dowiedzieć się więcej o kampanii onkoMOCNI?

Napisz do nas: wspolpraca@longlife.pl