Czy wiesz, że według najnowszych danych ZUS, w samym 2024 roku Polacy spędzili na zwolnieniach lekarskich łącznie ponad 290 milionów dni? To alarmująca liczba, która przekłada się na gigantyczne koszty dla firm, a także na realny spadek produktywności i morale w zespołach. Zobacz, co dają badania profilaktyczne i przekonaj się, że inwestycja w dobrostan zespołu naprawdę się opłaca!

Jaką rolę pełnią badania profilaktyczne?

Jako pracodawca z pewnością dbasz o wyniki finansowe i innowacyjność. Pytanie brzmi: czy równie strategicznie podchodzisz do największego kapitału Twojej firmy – ludzi? W LongLife specjalizujemy się w medycynie stylu życia, która idzie o krok dalej niż standardowa opieka. Nie tylko reagujemy na problemy, ale przede wszystkim uczymy, jak im zapobiegać. Sprawdź, jaką rolę pełnią badania profilaktyczne w praktyce i odkryj 5 korzyści dla Twojej organizacji.

1. Znacząca redukcja kosztów

Każdy dzień nieobecności pracownika to koszt, który musi ponieść pracodawca. Jeszcze większym, cichym zabójcą efektywności jest prezenteizm – sytuacja, w której pracownik jest fizycznie obecny w pracy, ale z powodu choroby czy złego samopoczucia jego wydajność drastycznie spada.

Jak to działa w praktyce? Programy profilaktyczne pozwalają na wczesne wykrycie potencjalnych problemów zdrowotnych, ograniczając ryzyko wystąpienia chorób sercowo-naczyniowych lub pierwszych sygnałów wypalenia zawodowego. W raporcie OECD „Health at a Glance: Europe 2024″ można znaleźć informację, że choroby przewlekłe, którym można w dużej mierze zapobiegać, generują ogromną część kosztów i strat dla gospodarki. Wczesna interwencja to krótsze leczenie, mniejsze ryzyko powikłań i oszczędności dla Twojej firmy.

2. Wzrost produktywności i zaangażowania

Zdrowy pracownik to zmotywowany i efektywny pracownik. Brzmi jak truizm? Wystarczy spojrzeć na dane! Według raportu „State of the Global Workplace: 2025 Report” Instytutu Gallupa, zaledwie 21% pracowników na świecie czuje się aktywnie zaangażowanych w swoją pracę. Jedną z głównych przyczyn tego stanu jest pogarszający się dobrostan.

Bardzo ważna jest świadomość tego, jak wprowadzać zmiany w diecie, myśleć o aktywności, zarządzaniu stresem i higienie snu. Efekt? Pracownicy mają więcej energii, lepiej radzą sobie z wyzwaniami i dołączają do grupy tych zaangażowanych, którzy napędzają rozwój firmy, zamiast generować koszty.

3. Silniejszy employer branding i przewaga na rynku pracy

Owocowe czwartki już nie wystarczą! Nowoczesny, kompleksowy program dbania o zdrowie to potężny argument w ręku rekrutera i sygnał dla obecnych pracowników: „Jesteście dla nas ważni”.

Na czym to polega? Oferując swojemu zespołowi dostęp do programów LongLife, budujesz wizerunek nowoczesnego i odpowiedzialnego pracodawcy. Firma inwestująca w well-being staje się pracodawcą z wyboru, przyciągając i zatrzymując najlepszych specjalistów na rynku.

4. Ograniczenie rotacji i walka z wypaleniem zawodowym

Utrata doświadczonego pracownika to utrata cennej wiedzy, relacji i stabilności zespołu. Jedną z głównych przyczyn odchodzenia z pracy jest wypalenie zawodowe. Niestety, dane dla Polski są alarmujące: najnowsze badania rynkowe pokazują, że aż 8 na 10 polskich pracowników ocenia swój dobrostan psychiczny jako niski [dane za: Dobrostan psychiczny pracowników w Polsce 2025].

Profilaktyka zdrowia psychicznego to fundament naszej działalności. Warsztaty i webinary dotyczące radzenia sobie ze stresem, budowania odporności psychicznej czy higieny cyfrowej dają pracownikom narzędzia do walki z codzienną presją. Dzięki temu rozwiązują problemy, zanim te przerodzą się w kryzys prowadzący do wypalenia i złożenia wypowiedzenia.

5. Budowanie kultury dobrostanu i zarządzanie ryzykiem

Nagła, poważna choroba ważnego managera może zdestabilizować pracę całego działu. Nieleczone nadciśnienie czy cukrzyca typu 2 to tykające bomby, które przez lata mogą nie dawać objawów.

Regularne badania profilaktyczne pozwalają zidentyfikować i zarządzać czynnikami ryzyka w zespole. Dzięki temu chronisz zdrowie swoich ludzi i minimalizujesz ryzyko biznesowe. Co więcej, pokazując, że zdrowie jest priorytetem, tworzysz w całej organizacji kulturę opartą na wzajemnej trosce, odpowiedzialności i dobrostanie. 

Zdrowie Twojego zespołu to inwestycja w rozwój Twojej firmy

To już nie jest kwestia wyboru, ale strategicznej decyzji! Możesz czekać, aż problemy takie jak wypalenie zawodowe czy choroby przewlekłe zaczną generować straty w Twojej organizacji, albo… możesz działać proaktywnie, inwestując w fundament, na którym opiera się każdy sukces – w zdrowie swojego zespołu.

Nie odkładaj tej decyzji na później. Zbuduj z nami organizację, w której ludzie czują się zaopiekowani, pełni energii i gotowi na każde wyzwanie. Skontaktuj się z LongLife już dziś i dowiedz się, jak możemy Ci w tym pomóc.

Źródła:

https://longlife.pl/raport-mckinsey-wellbeing-to-juz-nie-wybor-to-obowiazek-pracodawcy/

https://300gospodarka.pl/news/dobrostan-psychiczny-pracownikow-2025

https://www.oecd.org/en/publications/health-at-a-glance-europe-2024_b3704e14-en.html

https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx

https://www.zus.pl/documents/10182/39590/Raport_Absencja+chorobowa+w+2024+roku.pdf