Dlaczego w ogóle mówimy o ESG?

Zapraszamy na bezpłatny webinar z Patrycją Adamską

Zmiany klimatyczne, Zielony Ład, nowe obowiązki raportowe - ESG coraz mocniej wpływa na sposób funkcjonowania firm. Ale ESG to nie tylko środowisko i emisje CO₂. To także ludzie, dane i decyzje. Dlatego dziś, obok działów finansowych i compliance, do gry wchodzi HR. I to z kluczową rolą.

Save the date! 24.06 - godz. 10:00

1. Dlaczego w ogóle mówimy o ESG?

• Kryzys klimatyczny i presja regulacyjna
• Międzynarodowe zobowiązania: Porozumienie Paryskie, Cele Zrównoważonego Rozwoju
• Zielony Ład, Fit for 55, Taksonomia, CSRD - co wynika z tych dokumentów dla firm?

1. Raportowanie ESG - nowe obowiązki, nowe dane

• Czym są standardy ESRS i kogo obejmą
• ESRS S1 i S2 - jakich danych HR-owych potrzebujesz?
• Struktura zatrudnienia, luka płacowa, polityki DEI, wypadki przy pracy, szkolenia, onboarding, dialog społeczny, wolontariat

1. Rola działów HR w ESG

• ESG to nie tylko „E” - bez „S” i „G” nie zadziała całość
• Budowanie kultury ESG i wartości w firmie
• HR jako partner w analizie podwójnej istotności i współtwórca polityk
• Jak włączyć pracowników w działania ESG?

1. Case study: Dr Gerard

Praktyczne przykłady działań ESG dla pracowników:

• badania profilaktyczne (np. USG)
• inicjatywy społeczne i wolontariat
• współpraca z agencjami pracy tymczasowej
• premie pozapłacowe i działania prorównościowe

Ekspertka ds. zrównoważonego rozwoju z ponad 10-letnim doświadczeniem w realizacji projektów ESG - zarówno w biznesie, jak i organizacjach pozarządowych. Obecnie odpowiada za raportowanie ESG i polityki wewnętrzne w firmie Dr Gerard, jednej z największych firm cukierniczych w Europie.

• Działy HR i People & Culture
• Osoby odpowiedzialne za raportowanie niefinansowe
• Managerowie ESG i CSR
• Liderzy zmian i członkowie zarządów

Nie czekaj, aż ktoś zapyta Cię o dane, których jeszcze nie masz.

Zarejestruj się i dowiedz się, jaką rolę HR odgrywa w nowej rzeczywistości ESG.

Formularz rejestracji